Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach
otrzymał prestiżowe logo HR Excellence in
Research
WIĘCEJ O LOGO HR
Aby uzyskać Logo HR należy przejść szczegółową procedurę i spełnić określone przez Komisję Europejską warunki. Jednym z nich jest wdrożenie w Uczelni zasad Europejskiej Karty Naukowca. Instytucje otrzymując Logo są zobowiązane także do wdrożenia „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”, którego zasady zapewniają przyjazne środowisko pracy naukowej oraz transparentne zasady rekrutacji pracowników naukowych.
Dokumenty te opisują prawa i obowiązki, jakim podlegają zarówno naukowcy, jak i instytucje ich zatrudniające. Oba dokumenty zwracają uwagę na potrzebę tworzenia dobrych i stabilnych warunków pracy dla uczonych na każdym etapie ich ścieżki zawodowej.
W ocenie Komisji Europejskiej Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach spełnił wymagania stawiane instytucjom w zakresie wdrażania zasad Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
Otrzymanie wyróżnienia Logo „HR Excellence in Research” wiąże się m.in. :
- ze znaczącym wzrostem poziomu atrakcyjności zatrudnienia w naszej uczelni stwarzającej przyjazne warunki pracy naukowej i respektującej transparentne zasady rekrutacji pracowników,
- premiowaniem jednostki naukowej w międzynarodowych konkursach grantowych Komisji Europejskiej, w tym w programie ramowym Unii Europejskiej Horyzont 2020 w zakresie badań naukowych i innowacji,
- premiowaniem jednostki naukowej w krajowych konkursach grantowych Narodowego Centrum Nauki oraz Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, także w konkursach i programach Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego,
- prawem do zamieszczania ogłoszeń na europejskiej platformie rekrutacji naukowców Euraxess.
Przyznawanie Logo jest jednym z działań Komisji Europejskiej w ramach strategii Human Resources Strategy for Researchers nakierowanej na zwiększanie atrakcyjności warunków pracy naukowców. Działania te mają przyczynić się do zwiększania liczby pracowników naukowych instytucji europejskich.
Komisja Europejska wspiera instytucje wdrażające zasady Karty i Kodeksu, organizując spotkania i dyskusje z udziałem zaangażowanych instytucji. Ponadto promuje takie instytucje wśród międzynarodowych organizacji i naukowców jako te, które zapewniają naukowcom najlepsze warunki pracy i rozwoju.
Komisja Europejska przyjęła w 2005 roku Europejską Kartę Naukowca i Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Dokumenty te opisywały prawa i obowiązki, jakim podlegają zarówno naukowcy, jak i instytucje ich zatrudniające. Oba dokumenty zwracały uwagę na potrzebę tworzenia dobrych i stabilnych warunków pracy dla uczonych na każdym etapie ich ścieżki zawodowej.
Europejska Karta Naukowca ustanowiła ogólne zasady i wymagania określające role, zakres obowiązków i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców i/lub grantodawców. Celem Karty było zapewnienie, aby charakter stosunków między naukowcami i ich pracodawcami sprzyjał osiągnięciu pozytywnych wyników w tworzeniu, przekazywaniu, wymianie oraz rozpowszechnianiu wiedzy oraz rozwoju technologicznego, a także rozwojowi kariery pracowników naukowych.
Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych obejmował ogólne zasady i wymagania, do których powinni stosować się pracodawcy i/lub grantodawcy przy mianowaniu oraz rekrutacji naukowców. Zasady i wymagania, o których mowa powinny zagwarantować przestrzeganie takich wartości jak przejrzystość procesu rekrutacji oraz równe traktowanie wszystkich kandydatów, w szczególności mając na względzie rozwój atrakcyjnego, otwartego oraz zrównoważonego europejskiego rynku pracy dla naukowców.
Czytaj więcej w Europejskiej Karcie Naukowca
Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
Otwarta, przejrzysta i oparta na zasługach rekrutacja naukowców
OTM-R ma za zadanie przygotowanie zestawu narzędzi do wdrażania w Uczelni otwartej i przejrzystej rekrutacji na stanowiska naukowe opartej na kwalifikacjach kandydata.
OTM-R to jeden z kluczowych aspektów zapewniających dostępność i otwartość rynku pracy dla naukowców w Unii Europejskiej.
W celu wdrożenia Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych, a także przygotowania wniosku o uzyskanie logo HR Excellence in Research, Rektor Śląskiego Uniwersytetu Medycznego powołał Zespół ds. HR Excellence in Research (zarządzenie nr 60/2016 z dnia 13 maja 2016 r.).
W dniu 30.07.2015 r. Rektor Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach podpisał Deklarację poparcia „Europejskiej Karty Naukowca” oraz „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”, wyrażając tym samym wolę pełnego wdrożenia zawartych w nich zasad w wewnętrzne strategie Uczelni.
Strategia HR Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach SUM została opracowana na podstawie przeprowadzonej analizy spójności funkcjonowania Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach z zapisami „Europejskiej Karty Naukowca” oraz „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”, w celu wytyczenia kierunków działań prowadzących do pełnej implementacji zapisów Karty i Kodeksu w politykę wewnętrzną Uczelni.
Przeprowadzeniem wewnętrznej analizy, która miała na celu porównanie istniejących w Uczelni procedur oraz stosowanych praktyk z zapisami „Europejskiej Karty Naukowca” oraz „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych” zajął się Zespół ds. Logo HR Excellence in Research powołany Zarządzeniem Rektora Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach nr 60/2016 z dnia 13.05.2016 r.
W celu dokonania rzetelnej oceny Zespół ds. Logo HR Excellence in Research zadecydował o konieczności przeprowadzenia badania ankietowego w zakresie spójności funkcjonowania Uczelni z poszczególnymi zapisami „Europejskiej Karty Naukowca” i „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”, poprzez skierowanie do wszystkich pracowników nauki anonimowej ankiety, a także doktorantów.
Badanie ankietowe zostało udostępnione na stronie internetowej, pod adresem:
https://frkat.sum.edu.pl/ankieta-europejska-karta-naukowca-2
Treść pytań została zredagowana w taki sposób, by w przypadku stwierdzenia niezgodności działań Uczelni z zasadami Karty i Kodeksu, respondenci mieli możliwość zaproponowania zmian w tym koniecznych do podjęcia kroków.
Pytania ankietowe sformułowano w oparciu o każdą z 40 zasad określonych w Europejskiej Karcie Naukowca oraz dodatkowo załączono 4 pytania otwarte pozwalające na wyrażenie opinii w aspekcie zgodności zasad i praktyk realizowanych w SUM z każdym z czterech obszarów Karty i Kodeksu.
W wyniku zastosowanej metody ankietowej uzyskano odpowiedzi od 392 respondentów, w tym 129 doktorantów (D), 47 młodych naukowców (MN) oraz 216 pracowników naukowych (N).
© 2026 Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach.